1414

Бірыңғай байланыс орталығы
(Қоңырау шалу тегін)

Корпоративтік мәдениетті дамыту

Корпоративтік құндылықтар корпоративтік мәдениеттің негізі болып табылады, қызметкерлердің көзқарастары мен іс-әрекеттерінің бірлігін қалыптастырады, Мемлекеттік корпорацияның мақсаттарына тиімді қол жеткізуге ықпал етеді.

2019 жылы SANA корпоративтік, сервистік және инновациялық мәдениеті бойынша іске асыру механизмі бар SANA Кодексі бекітілді.

SANA құндылықтары - бұл Мемлекеттік корпорацияның әрбір лауазымды тұлғасы мен жұмыскерінің негізгі сенімдері, оларды басшылыққа ала отырып, өздерінің лауазымдық және еңбек міндеттерін орындау шеңберінде шешімдер қабылдайды және оларды Мемлекеттік корпорация, ұйым да, оның әрбір жұмыскері де өз қызметін күнделікті жүзеге асыру кезінде бірінші орынға қояды.

SANA құндылықтары (корпоративтік мәдениет коды):

S – SENIM (сенім):

1) Біз әрқашан Сіздермен бірге, еліміздің азаматтарына өмір бойы сапалы мемлекеттік қызмет көрсетеміз;

2) біз біртұтас командамыз, басқаша ойлаймыз, бірақ бір мақсатқа жетеміз;

3) біз шын жүректен біздің көмекке мұқтаж әрбір адамға көмектесуге тырысамыз.

A - АSHYQTYQ (ашықтық):

1) Біз азаматтар мен бизнестің цифрландыруға тартылуын арттырамыз;

2) біз бәріне ашықпыз, проблемаларды жасырмай және жасырмай шешеміз;

3) біз Цифрлық технологиялар арқылы инновациялар мен көшбасшылықты дамытамыз.

N – NÁTIJE (нәтиже):

1) Біздің клиенттер сапалы нәтижеге қол жеткізеді;

2) біз қызметкерлерді нәтижелерге қол жеткізуге және дамытуға шақырамыз;

3) біз өз дағдыларымызды үнемі жетілдіріп отырамыз.

A – ABYROI (абырой):

1) Біз үшін өз халқымызға адал, жауапты және адал қызмет ету үлкен мәртебе;

2) біз шындықты айтамыз, сөзімізді сақтаймыз және өз әрекеттеріміз үшін жауапкершілік аламыз;

3) біз сыбайлас жемқорлыққа, құқықтар мен заңдарды бұзуға деген нөлдік төзімділікті мәлімдейміз.   

SANALY QYZMET – SAPALY NẢTIJE!