Госкорпорация последовательно реализует системные меры, направленные на снижение коррупционных и мошеннических рисков, а также на укрепление культуры честности, прозрачности и ответственности внутри организации.

Одним из ключевых направлений данной работы является проведение регулярного анализа коррупционных рисков и комплексная проверка контрагентов. Кроме того, сотрудники Госкорпорации подают декларации о наличии или отсутствии конфликта интересов, а также имеют возможность сообщать о возможных нарушениях через каналы инициативного информирования.

Госкорпорация уделяет особое внимание вопросам этики – контролю за дарением и получением подарков, а также участием сотрудников в культурно-развлекательных и иных внешних мероприятиях. Данные меры позволяют минимизировать риски возникновения конфликтов интересов и поддерживать высокий уровень доверия к деятельности Госкорпорации.

Каждый сотрудник проходит обязательные курсы по антикоррупционной политике и комплаенс-культуре с последующим тестированием полученных знаний.

Кроме того, на постоянной основе ведется работа по автоматизации внутренних процессов комплаенс-контроля, что повышает прозрачность процедур, снижает влияние человеческого фактора и обеспечивает оперативное выявление возможных нарушений.

Системный и последовательный подход к внедрению антикоррупционных инструментов способствует формированию корпоративной культуры, основанной на принципах добросовестности и нулевой терпимости к коррупции и мошенничеству.

Если вам стали известны факты коррупции, мошенничества или нарушения норм этики со стороны работников Госкорпорации, включая случаи необоснованных вознаграждений или подарков, вы можете сообщить об этом по номеру 1414 или направить обращение на электронную почту compliance.control@gov4c.kz.