Мемлекеттік корпорацияның Басқарма аппаратының Маркетингтік талдау және коммерцияландыру департаментінің менеджері
Маркетингтік талдау және коммерцияландыру департаментінің менеджері лауазымына қойылатын талаптар 4 бірлік: Экономика және Менеджмент, Қаржы, Маркетинг, бухгалтерлік есеп және аудит, құқықтану, гуманитарлық, техникалық және әлеуметтік ғылымдар саласындағы жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім. Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек: 1) Мемлекеттік корпорацияда*, оның ішінде төмен тұрған лауазымдарда жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес*; 2) нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес; Жұмыс өтіліне қойылатын талаптар адамдарға ұсынылмайды: - Назарбаев Университетінде жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламалары бойынша оқуды аяқтау; - не Шетелде кадрлар даярлау жөніндегі республикалық комиссияның жұмыс органы бекітетін басым мамандықтар бойынша шетелдік жоғары оқу орындарында; - не лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салада ғылыми дәрежесі болған кезде; - немесе master of Business Administration дәрежесі болған жағдайда; - не лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салада халықаралық үлгідегі кәсіби сертификат болған жағдайда; - не егер кандидат лауазымның функционалдық бағытына сәйкес саладағы халықаралық олимпиадалардың немесе халықаралық конкурстардың жүлдегері болып табылса. Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Қазақстан Республикасының қызметке қолданылатын нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ Мемлекеттік корпорацияның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес қызметті жүзеге асыру 2) Департаменттің құзыреті шегінде Мемлекеттік корпорацияның Басқарма аппаратының тиісті жоспарларын іске асыруға бағытталған іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етуге; 3) Департаменттің жетекшілік ететін бағыттары бойынша жоғары тұрған мемлекеттік органдарға және басқарма аппаратының басшылығына талдамалық анықтамаларды қоса алғанда, ақпарат дайындау 4) мемлекеттік монополияға жатқызылған Мемлекеттік корпорация көрсететін қызметтерге бағаларды (тарифтерді) есептеу, өзектендіру, бекіту жөніндегі жұмысты жүзеге асыру; 5) монополиялық емес қызмет түрлеріне жатқызылған Мемлекеттік корпорация көрсететін қызметтердің бағаларын (тарифтерін) есептеу бойынша жұмысты жүзеге асыру, өзектендіру, бекіту. 6) баға белгілеу мәселелері бойынша Мемлекеттік корпорацияның Басқарма аппаратының филиалдарымен және құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимыл жасау; 7) Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарауға міндетті. . Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар тестілеуден өткені туралы сертификат (қорытынды) не оның көшірмесі (3 санат); 6) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 7) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама. 8) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттар почта арқылы немесе электрондық түрде хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Құжаттарды қабылдау мерзімі: Құжаттар конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған сәттен бастап күнтізбелік 7 (жеті) күн ішінде ұсынылуы тиіс. Тестілеуді «Мемлекеттік қызмет персоналын басқару жөніндегі ұлттық орталық» АҚ-да өту қажет. Мемлекеттік корпорация сайтындағы "тестілеу" бөлімінде тестілеу бағдарламалары мен ҚР бойынша орталықтардың мекенжайлары көрсетілген. (тестілеу туралы Сертификат құжаттар тізбесінде болмаған жағдайда міндетті емес). Құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).

Мемлекеттік корпорацияның Басқарма аппаратының Ақпараттық технологиялар департаментінің инженер-бағдарламашысы
Ақпараттық технологиялар департаментінің инженер-бағдарламашысы лауазымына қойылатын талаптар 1 бірлік: Келесі мамандықтар бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім: әлеуметтік ғылымдар. экономика және бизнес саласында "экономика" немесе "қаржы" немесе "мемлекеттік және жергілікті басқару" мамандығы бойынша немесе техникалық ғылымдар мен технологиялар саласында: "жобаларды басқару" немесе "Ақпараттық жүйелер" немесе "Автоматтандыру және басқару" немесе "радиотехника", электроника және телекоммуникация "немесе" есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету "немесе" аспап жасау "немесе" математикалық және компьютерлік модельдеу "немесе" жүйелік бағдарламашы" немесе "Автомобильдер және автомобиль шаруашылығы "немесе" ақпаратты өңдеу мен басқарудың автоматтандырылған жүйелері "немесе" технологиялық процестер мен өндірістерді автоматтандыру "немесе Жаратылыстану ғылымдары саласындағы мамандықтар бойынша"физика "немесе " информатика" немесе "математика" немесе "еңбектер" немесе "жерге орналастыру" мамандықтары бойынша қызмет көрсету саласында немесе "информатика"немесе" математика " мамандықтары. Жұмыс өтіліне талаптар қойылмайды. Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Мемлекеттік корпорацияның құрылғыларын, құрылғыларын, гаджеттерін, жабдықтарын, көпфункционалды құрылғыларын және компьютерлік техникасын сатып алуға арналған техникалық ерекшеліктерді қарау және келісу; 2) Департамент құзыреті шеңберінде Мемлекеттік корпорацияның даму стратегиясын іске асыру жөніндегі іс-шаралар Жоспарын сапалы және уақтылы орындау; 3) Мемлекеттік корпорацияның жергілікті желісін сүйемелдеу және кеңейту жөніндегі жұмыстардың жүргізілуін бақылау; 4) аппараттық және бағдарламалық ақауларды жедел жою; 5) Мемлекеттік корпорация филиалдарынан компьютерлік және ұйымдастырушылық техниканың жай-күйі бойынша ақпарат жинау, техниканы сатып алу мәртебесі бойынша ақпарат жинау және бақылау; 6) ақпараттандыру, телекоммуникация, техникалық құралдар қызметтері бойынша Мемлекеттік сатып алу үшін техникалық ерекшеліктерді әзірлеуге қатысу; 7) стандартты бағдарламалық қамтамасыз етуді, дербес компьютерлерді және Мемлекеттік корпорацияның түрлі перифериялық жабдықтарын орнатуды, баптауды жүргізуді бақылау. Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 6) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама. 7) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттар почта арқылы немесе электрондық түрде хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Құжаттарды қабылдау мерзімі: Құжаттар конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған сәттен бастап күнтізбелік 7 (жеті) күн ішінде ұсынылуы тиіс. Құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).

Жетісу облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкілі-1 бірлік.
Мемлекеттік корпорацияның облыс бойынша филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкіл лауазымына қойылатын талаптар Жетісу - 1 бірлік: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім*. Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек: 1) саладағы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 2) теріс себептер бойынша өз өкілеттіктерін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, бақылау-қадағалау функцияларын орындайтын құқық қорғау немесе мемлекеттік органдарда жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 3) теріс себептер бойынша өз өкілеттігін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, мамандық бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болуы тиіс. Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдарға жұмыс өтіліне қойылатын талаптар қойылмайды. Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Қазақстан Республикасының қызметке қолданылатын нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес қызметті жүзеге асыру. 2)Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс – қимыл туралы заңнамасын бұзудың профилактикасы, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, филиал объектілерін терроризмге қарсы қорғау қызметін ұйымдастыру және үйлестіру жөніндегі жоспарларды қалыптастыру, әзірлеу және іске асыру; облыстар, Астана, Алматы және Шымкент қалалары бойынша жетекшілік ететін филиалдардың (бұдан әрі-Мемлекеттік корпорацияның филиалдары) қызметкерлері жол беретін сыбайлас жемқорлық, жалпы қылмыстық, әкімшілік құқық бұзушылық фактілерінің жолын кесу; 3) ішкі қауіпсіздік мәселелері жөніндегі қызметтің нысандары мен әдістерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізу; 4) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің жай-күйін, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің қызметтік әдеп қағидаларын бұзушылықтарын, себептер мен жағдайларды жою мақсатында Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің іс-әрекеттеріне өтініштерді қарау жөніндегі жұмыстың жай-күйін тұрақты мониторингілеу және талдау; 5) Мемлекеттік корпорацияның Басқарма Төрағасының, қызмет басшысының және басшысының орынбасарының тапсырмасы бойынша, жеке және заңды тұлғалардың, бұқаралық ақпарат құралдарының өтініштері бойынша, сондай-ақ егер мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің іс-әрекеттерінде құқыққа қарсы іс-қимыл белгілері байқалған жағдайда, өз бастамасы бойынша қызметтік тексерулер жүргізу; 6) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қарау; 7) анықталған құқық бұзушылықтарды талдау; 8) мемлекеттік Корпорация филиалдарының қауіпсіздігін қамтамасыз ету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, терроризмге қарсы қорғау мәселелерінде құқық қорғау және мемлекеттік органдармен өз өкілеттіктері шегінде өзара іс-қимылды ұйымдастыру; 9) Мемлекеттік корпорация филиалдарында құқық бұзушылықтардың алдын алу және алдын алу, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін арттыру жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру және оларға қатысу; 10) Осы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес атқарылған жұмыс және/немесе жоспарланатын және/немесе іске асырылатын іс-шаралар туралы қызметке апта сайынғы, ай сайынғы және тоқсан сайынғы есептерді ұсыну; 11) шағымдарды болдырмау үшін жасалған бұзушылық дәрежесіне сәйкес филиалдардың қызметкерлерін жазалау туралы заңды шешім қабылдау мақсатында тәртіптік комиссияға қатысуға және қажет болған жағдайда дауыс беру құқығынсыз өзінің ерекше пікірін байқаушы ретінде айтуға құқылы; 12) Директор, директордың орынбасарлары және Бас бухгалтер тарапынан Мемлекеттік корпорацияның жетекшілік ететін филиалының өндірістік немесе басқа да елеулі бұзушылықтары анықталған кезде оларды жауапқа тарту бөлігінде қызметке қарауға ұсынымдар жіберуге; 13) көрсетілген мемлекеттік қызметтердің, оның ішінде мұрағаттық деректерге және Мемлекеттік корпорацияда пайдаланылатын ақпараттық жүйелерге, дерекқорларға қолжетімділікпен мониторингі; 14) объективтілікті және ашықтықты сақтауды қамтамасыз ету мақсатында тестілеуге және бос лауазымдарға орналасуға кандидаттармен әңгімелесуге, сондай-ақ Мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің тестілеу және аттестаттау (кезекті, кезектен тыс) саласы бойынша өтуі кезінде қатысу; 15) дербес деректерді үшінші тұлғаларға беруге жол бермеу жөніндегі іс-шараларды, сондай-ақ "Құпия сатып алушы"іс-шараларын жүргізу; 16) Қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша заңнамалық актілерге өзгерістер енгізу жөнінде ұсыныстар дайындауға қатысу; 17) еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі қағидалары мен нормаларын сақтау; 18) жұмыстан босатылған кезде белгіленген тәртіппен оның өндірісіндегі құжаттар мен материалдарды қызмет басшылығына тапсыру; 19) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу; 20) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг жүргізу; 21) комплаенс саласындағы саясаттар бойынша оқудан өту; 22) сыбайлас жемқорлыққа, алаяқтыққа қарсы іс-қимыл, сыбайлас жемқорлық және Алаяқтық Құқық бұзушылықтарға, Іскерлік әдеп нормаларын бұзуға жол бермеу жөнінде шаралар қабылдау және сақтау; 23) сұрау салуларды, жауаптарды дайындау, қажетті құжаттарды ұсыну, оқытуды жүргізу, сондай-ақ толық және анық ақпаратты, оның ішінде комплаенс-тәуекелдерді басқару бойынша жинауды және қорытуды қамтамасыз ету, комплаенс бақылау қызметінің қызметкерлерін өз құзыреті шеңберінде ақпараттық жүйелермен қажетті таныстыруды жүргізу; 24) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес мүдделер қақтығысының туындауы туралы, Іскерлік әдеп кодексінің бұзылуы туралы, сыйлықтар беру/алу, мәдени-ойын-сауық және өзге де өкілдік іс-шаралар, сондай-ақ өзге де бұзушылықтар туралы Комплаенс бақылау қызметін хабардар ету; Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар тестілеуден өткені туралы сертификат (қорытынды) не оның көшірмесі (1 санат); 6) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 7) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама; 8) адамның сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтер; 9) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттарды қабылдау мерзімі: Құжаттар конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған сәттен бастап күнтізбелік 7 (жеті) күн ішінде ұсынылуы тиіс. Құжаттар электрондық түрде электрондық пошта арқылы немесе хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Тестілеуді «Мемлекеттік қызмет персоналын басқару жөніндегі ұлттық орталық» АҚ-да өту қажет. Мемлекеттік корпорация сайтындағы "тестілеу" бөлімінде тестілеу бағдарламалары мен ҚР бойынша орталықтардың мекенжайлары көрсетілген. (тестілеу туралы Сертификат құжаттар тізбесінде болмаған жағдайда міндетті емес). Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).

Атырау облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкілі-1 бірлік.
Абай облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкіл лауазымына қойылатын талаптар-1 бірлік (негізгі қызметкерді ауыстыру уақытына). Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім*. Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек: 1) саладағы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 2) теріс себептер бойынша өз өкілеттіктерін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, бақылау-қадағалау функцияларын орындайтын құқық қорғау немесе мемлекеттік органдарда жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 3) теріс себептер бойынша өз өкілеттігін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, мамандық бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болуы тиіс. Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдарға жұмыс өтіліне қойылатын талаптар қойылмайды. Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Қазақстан Республикасының қызметке қолданылатын нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес қызметті жүзеге асыру. 2)Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс – қимыл туралы заңнамасын бұзудың профилактикасы, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, филиал объектілерін терроризмге қарсы қорғау қызметін ұйымдастыру және үйлестіру жөніндегі жоспарларды қалыптастыру, әзірлеу және іске асыру; облыстар, Астана, Алматы және Шымкент қалалары бойынша жетекшілік ететін филиалдардың (бұдан әрі-Мемлекеттік корпорацияның филиалдары) қызметкерлері жол беретін сыбайлас жемқорлық, жалпы қылмыстық, әкімшілік құқық бұзушылық фактілерінің жолын кесу; 3) ішкі қауіпсіздік мәселелері жөніндегі қызметтің нысандары мен әдістерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізу; 4) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің жай-күйін, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің қызметтік әдеп қағидаларын бұзушылықтарын, себептер мен жағдайларды жою мақсатында Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің іс-әрекеттеріне өтініштерді қарау жөніндегі жұмыстың жай-күйін тұрақты мониторингілеу және талдау; 5) Мемлекеттік корпорацияның Басқарма Төрағасының, қызмет басшысының және басшысының орынбасарының тапсырмасы бойынша, жеке және заңды тұлғалардың, бұқаралық ақпарат құралдарының өтініштері бойынша, сондай-ақ егер мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің іс-әрекеттерінде құқыққа қарсы іс-қимыл белгілері байқалған жағдайда, өз бастамасы бойынша қызметтік тексерулер жүргізу; 6) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қарау; 7) анықталған құқық бұзушылықтарды талдау; 8) мемлекеттік Корпорация филиалдарының қауіпсіздігін қамтамасыз ету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, терроризмге қарсы қорғау мәселелерінде құқық қорғау және мемлекеттік органдармен өз өкілеттіктері шегінде өзара іс-қимылды ұйымдастыру; 9) Мемлекеттік корпорация филиалдарында құқық бұзушылықтардың алдын алу және алдын алу, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін арттыру жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру және оларға қатысу; 10) Осы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес атқарылған жұмыс және/немесе жоспарланатын және/немесе іске асырылатын іс-шаралар туралы қызметке апта сайынғы, ай сайынғы және тоқсан сайынғы есептерді ұсыну; 11) шағымдарды болдырмау үшін жасалған бұзушылық дәрежесіне сәйкес филиалдардың қызметкерлерін жазалау туралы заңды шешім қабылдау мақсатында тәртіптік комиссияға қатысуға және қажет болған жағдайда дауыс беру құқығынсыз өзінің ерекше пікірін байқаушы ретінде айтуға құқылы; 12) Директор, директордың орынбасарлары және Бас бухгалтер тарапынан Мемлекеттік корпорацияның жетекшілік ететін филиалының өндірістік немесе басқа да елеулі бұзушылықтары анықталған кезде оларды жауапқа тарту бөлігінде қызметке қарауға ұсынымдар жіберуге; 13) көрсетілген мемлекеттік қызметтердің, оның ішінде мұрағаттық деректерге және Мемлекеттік корпорацияда пайдаланылатын ақпараттық жүйелерге, дерекқорларға қолжетімділікпен мониторингі; 14) объективтілікті және ашықтықты сақтауды қамтамасыз ету мақсатында тестілеуге және бос лауазымдарға орналасуға кандидаттармен әңгімелесуге, сондай-ақ Мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің тестілеу және аттестаттау (кезекті, кезектен тыс) саласы бойынша өтуі кезінде қатысу; 15) дербес деректерді үшінші тұлғаларға беруге жол бермеу жөніндегі іс-шараларды, сондай-ақ "Құпия сатып алушы" іс-шараларын жүргізу; 16) Қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша заңнамалық актілерге өзгерістер енгізу жөнінде ұсыныстар дайындауға қатысу; 17) еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі қағидалары мен нормаларын сақтау; 18) жұмыстан босатылған кезде белгіленген тәртіппен оның өндірісіндегі құжаттар мен материалдарды қызмет басшылығына тапсыру; 19) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу; 20) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг жүргізу; 21) комплаенс саласындағы саясаттар бойынша оқудан өту; 22) сыбайлас жемқорлыққа, алаяқтыққа қарсы іс-қимыл, сыбайлас жемқорлық және Алаяқтық Құқық бұзушылықтарға, Іскерлік әдеп нормаларын бұзуға жол бермеу жөнінде шаралар қабылдау және сақтау; 23) сұрау салуларды, жауаптарды дайындау, қажетті құжаттарды ұсыну, оқытуды жүргізу, сондай-ақ толық және анық ақпаратты, оның ішінде комплаенс-тәуекелдерді басқару бойынша жинауды және қорытуды қамтамасыз ету, комплаенс бақылау қызметінің қызметкерлерін өз құзыреті шеңберінде ақпараттық жүйелермен қажетті таныстыруды жүргізу; 24) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес мүдделер қақтығысының туындауы туралы, Іскерлік әдеп кодексінің бұзылуы туралы, сыйлықтар беру/алу, мәдени-ойын-сауық және өзге де өкілдік іс-шаралар, сондай-ақ өзге де бұзушылықтар туралы Комплаенс бақылау қызметін хабардар ету; Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар тестілеуден өткені туралы сертификат (қорытынды) не оның көшірмесі (1 санат); 6) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 7) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама; 8) адамның сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтер; 9) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттарды қабылдау мерзімі: Құжаттар конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған сәттен бастап күнтізбелік 7 (жеті) күн ішінде ұсынылуы тиіс. Құжаттар электрондық түрде электрондық пошта арқылы немесе хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Тестілеуді «Мемлекеттік қызмет персоналын басқару жөніндегі ұлттық орталық» АҚ-да өту қажет. Мемлекеттік корпорация сайтындағы "тестілеу" бөлімінде тестілеу бағдарламалары мен ҚР бойынша орталықтардың мекенжайлары көрсетілген. (тестілеу туралы Сертификат құжаттар тізбесінде болмаған жағдайда міндетті емес). Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).

Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкілі-1 бірлік.
Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкіл лауазымына қойылатын талаптар-1 бірлік: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім*. Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек: 1) саладағы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 2) теріс себептер бойынша өз өкілеттіктерін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, бақылау-қадағалау функцияларын орындайтын құқық қорғау немесе мемлекеттік органдарда жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 3) теріс себептер бойынша өз өкілеттігін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, мамандық бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болуы тиіс. Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдарға жұмыс өтіліне қойылатын талаптар қойылмайды. Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Қазақстан Республикасының қызметке қолданылатын нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес қызметті жүзеге асыру. 2)Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс – қимыл туралы заңнамасын бұзудың профилактикасы, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, филиал объектілерін терроризмге қарсы қорғау қызметін ұйымдастыру және үйлестіру жөніндегі жоспарларды қалыптастыру, әзірлеу және іске асыру; облыстар, Астана, Алматы және Шымкент қалалары бойынша жетекшілік ететін филиалдардың (бұдан әрі-Мемлекеттік корпорацияның филиалдары) қызметкерлері жол беретін сыбайлас жемқорлық, жалпы қылмыстық, әкімшілік құқық бұзушылық фактілерінің жолын кесу; 3) ішкі қауіпсіздік мәселелері жөніндегі қызметтің нысандары мен әдістерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізу; 4) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің жай-күйін, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің қызметтік әдеп қағидаларын бұзушылықтарын, себептер мен жағдайларды жою мақсатында Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің іс-әрекеттеріне өтініштерді қарау жөніндегі жұмыстың жай-күйін тұрақты мониторингілеу және талдау; 5) Мемлекеттік корпорацияның Басқарма Төрағасының, қызмет басшысының және басшысының орынбасарының тапсырмасы бойынша, жеке және заңды тұлғалардың, бұқаралық ақпарат құралдарының өтініштері бойынша, сондай-ақ егер мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің іс-әрекеттерінде құқыққа қарсы іс-қимыл белгілері байқалған жағдайда, өз бастамасы бойынша қызметтік тексерулер жүргізу; 6) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қарау; 7) анықталған құқық бұзушылықтарды талдау; 8) мемлекеттік Корпорация филиалдарының қауіпсіздігін қамтамасыз ету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, терроризмге қарсы қорғау мәселелерінде құқық қорғау және мемлекеттік органдармен өз өкілеттіктері шегінде өзара іс-қимылды ұйымдастыру; 9) Мемлекеттік корпорация филиалдарында құқық бұзушылықтардың алдын алу және алдын алу, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін арттыру жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру және оларға қатысу; 10) Осы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес атқарылған жұмыс және/немесе жоспарланатын және/немесе іске асырылатын іс-шаралар туралы қызметке апта сайынғы, ай сайынғы және тоқсан сайынғы есептерді ұсыну; 11) шағымдарды болдырмау үшін жасалған бұзушылық дәрежесіне сәйкес филиалдардың қызметкерлерін жазалау туралы заңды шешім қабылдау мақсатында тәртіптік комиссияға қатысуға және қажет болған жағдайда дауыс беру құқығынсыз өзінің ерекше пікірін байқаушы ретінде айтуға құқылы; 12) Директор, директордың орынбасарлары және Бас бухгалтер тарапынан Мемлекеттік корпорацияның жетекшілік ететін филиалының өндірістік немесе басқа да елеулі бұзушылықтары анықталған кезде оларды жауапқа тарту бөлігінде қызметке қарауға ұсынымдар жіберуге; 13) көрсетілген мемлекеттік қызметтердің, оның ішінде мұрағаттық деректерге және Мемлекеттік корпорацияда пайдаланылатын ақпараттық жүйелерге, дерекқорларға қолжетімділікпен мониторингі; 14) объективтілікті және ашықтықты сақтауды қамтамасыз ету мақсатында тестілеуге және бос лауазымдарға орналасуға кандидаттармен әңгімелесуге, сондай-ақ Мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің тестілеу және аттестаттау (кезекті, кезектен тыс) саласы бойынша өтуі кезінде қатысу; 15) дербес деректерді үшінші тұлғаларға беруге жол бермеу жөніндегі іс-шараларды, сондай-ақ "Құпия сатып алушы"іс-шараларын жүргізу; 16) Қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша заңнамалық актілерге өзгерістер енгізу жөнінде ұсыныстар дайындауға қатысу; 17) еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі қағидалары мен нормаларын сақтау; 18) жұмыстан босатылған кезде белгіленген тәртіппен оның өндірісіндегі құжаттар мен материалдарды қызмет басшылығына тапсыру; 19) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу; 20) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг жүргізу; 21) комплаенс саласындағы саясаттар бойынша оқудан өту; 22) сыбайлас жемқорлыққа, алаяқтыққа қарсы іс-қимыл, сыбайлас жемқорлық және Алаяқтық Құқық бұзушылықтарға, Іскерлік әдеп нормаларын бұзуға жол бермеу жөнінде шаралар қабылдау және сақтау; 23) сұрау салуларды, жауаптарды дайындау, қажетті құжаттарды ұсыну, оқытуды жүргізу, сондай-ақ толық және анық ақпаратты, оның ішінде комплаенс-тәуекелдерді басқару бойынша жинауды және қорытуды қамтамасыз ету, комплаенс бақылау қызметінің қызметкерлерін өз құзыреті шеңберінде ақпараттық жүйелермен қажетті таныстыруды жүргізу; 24) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес мүдделер қақтығысының туындауы туралы, Іскерлік әдеп кодексінің бұзылуы туралы, сыйлықтар беру/алу, мәдени-ойын-сауық және өзге де өкілдік іс-шаралар, сондай-ақ өзге де бұзушылықтар туралы Комплаенс бақылау қызметін хабардар ету; Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар тестілеуден өткені туралы сертификат (қорытынды) не оның көшірмесі (1 санат); 6) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 7) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама; 8) адамның сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтер; 9) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттарды қабылдау мерзімі: Құжаттар конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған сәттен бастап күнтізбелік 7 (жеті) күн ішінде ұсынылуы тиіс. Құжаттар электрондық түрде электрондық пошта арқылы немесе хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Тестілеуді «Мемлекеттік қызмет персоналын басқару жөніндегі ұлттық орталық» АҚ-да өту қажет. Мемлекеттік корпорация сайтындағы "тестілеу" бөлімінде тестілеу бағдарламалары мен ҚР бойынша орталықтардың мекенжайлары көрсетілген. (тестілеу туралы Сертификат құжаттар тізбесінде болмаған жағдайда міндетті емес). Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).

Атырау облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкілі-1 бірлік.
Атырау облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалының қауіпсіздік жөніндегі уәкіл лауазымына қойылатын талаптар-1 бірлік: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім*. Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек: 1) саладағы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 2) теріс себептер бойынша өз өкілеттіктерін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, бақылау-қадағалау функцияларын орындайтын құқық қорғау немесе мемлекеттік органдарда жұмыс өтілі кемінде 3 жыл; 3) теріс себептер бойынша өз өкілеттігін тоқтатқан қызметкерлерді қоспағанда, мамандық бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болуы тиіс. Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдарға жұмыс өтіліне қойылатын талаптар қойылмайды. Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Қазақстан Республикасының қызметке қолданылатын нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес қызметті жүзеге асыру. 2)Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс – қимыл туралы заңнамасын бұзудың профилактикасы, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, филиал объектілерін терроризмге қарсы қорғау қызметін ұйымдастыру және үйлестіру жөніндегі жоспарларды қалыптастыру, әзірлеу және іске асыру; облыстар, Астана, Алматы және Шымкент қалалары бойынша жетекшілік ететін филиалдардың (бұдан әрі-Мемлекеттік корпорацияның филиалдары) қызметкерлері жол беретін сыбайлас жемқорлық, жалпы қылмыстық, әкімшілік құқық бұзушылық фактілерінің жолын кесу; 3) ішкі қауіпсіздік мәселелері жөніндегі қызметтің нысандары мен әдістерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізу; 4) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрестің жай-күйін, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің қызметтік әдеп қағидаларын бұзушылықтарын, себептер мен жағдайларды жою мақсатында Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің іс-әрекеттеріне өтініштерді қарау жөніндегі жұмыстың жай-күйін тұрақты мониторингілеу және талдау; 5) Мемлекеттік корпорацияның Басқарма Төрағасының, қызмет басшысының және басшысының орынбасарының тапсырмасы бойынша, жеке және заңды тұлғалардың, бұқаралық ақпарат құралдарының өтініштері бойынша, сондай-ақ егер мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің іс-әрекеттерінде құқыққа қарсы іс-қимыл белгілері байқалған жағдайда, өз бастамасы бойынша қызметтік тексерулер жүргізу; 6) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қарау; 7) анықталған құқық бұзушылықтарды талдау; 8) мемлекеттік Корпорация филиалдарының қауіпсіздігін қамтамасыз ету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, терроризмге қарсы қорғау мәселелерінде құқық қорғау және мемлекеттік органдармен өз өкілеттіктері шегінде өзара іс-қимылды ұйымдастыру; 9) Мемлекеттік корпорация филиалдарында құқық бұзушылықтардың алдын алу және алдын алу, Мемлекеттік корпорация филиалдары қызметкерлерінің құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін арттыру жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру және оларға қатысу; 10) Осы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес атқарылған жұмыс және/немесе жоспарланатын және/немесе іске асырылатын іс-шаралар туралы қызметке апта сайынғы, ай сайынғы және тоқсан сайынғы есептерді ұсыну; 11) шағымдарды болдырмау үшін жасалған бұзушылық дәрежесіне сәйкес филиалдардың қызметкерлерін жазалау туралы заңды шешім қабылдау мақсатында тәртіптік комиссияға қатысуға және қажет болған жағдайда дауыс беру құқығынсыз өзінің ерекше пікірін байқаушы ретінде айтуға құқылы; 12) Директор, директордың орынбасарлары және Бас бухгалтер тарапынан Мемлекеттік корпорацияның жетекшілік ететін филиалының өндірістік немесе басқа да елеулі бұзушылықтары анықталған кезде оларды жауапқа тарту бөлігінде қызметке қарауға ұсынымдар жіберуге; 13) көрсетілген мемлекеттік қызметтердің, оның ішінде мұрағаттық деректерге және Мемлекеттік корпорацияда пайдаланылатын ақпараттық жүйелерге, дерекқорларға қолжетімділікпен мониторингі; 14) объективтілікті және ашықтықты сақтауды қамтамасыз ету мақсатында тестілеуге және бос лауазымдарға орналасуға кандидаттармен әңгімелесуге, сондай-ақ Мемлекеттік корпорация филиалы қызметкерлерінің тестілеу және аттестаттау (кезекті, кезектен тыс) саласы бойынша өтуі кезінде қатысу; 15) дербес деректерді үшінші тұлғаларға беруге жол бермеу жөніндегі іс-шараларды, сондай-ақ "Құпия сатып алушы"іс-шараларын жүргізу; 16) Қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша заңнамалық актілерге өзгерістер енгізу жөнінде ұсыныстар дайындауға қатысу; 17) еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі қағидалары мен нормаларын сақтау; 18) жұмыстан босатылған кезде белгіленген тәртіппен оның өндірісіндегі құжаттар мен материалдарды қызмет басшылығына тапсыру; 19) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу; 20) мемлекеттік қызметтер көрсету саласында сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг жүргізу; 21) комплаенс саласындағы саясаттар бойынша оқудан өту; 22) сыбайлас жемқорлыққа, алаяқтыққа қарсы іс-қимыл, сыбайлас жемқорлық және Алаяқтық Құқық бұзушылықтарға, Іскерлік әдеп нормаларын бұзуға жол бермеу жөнінде шаралар қабылдау және сақтау; 23) сұрау салуларды, жауаптарды дайындау, қажетті құжаттарды ұсыну, оқытуды жүргізу, сондай-ақ толық және анық ақпаратты, оның ішінде комплаенс-тәуекелдерді басқару бойынша жинауды және қорытуды қамтамасыз ету, комплаенс бақылау қызметінің қызметкерлерін өз құзыреті шеңберінде ақпараттық жүйелермен қажетті таныстыруды жүргізу; 24) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес мүдделер қақтығысының туындауы туралы, Іскерлік әдеп кодексінің бұзылуы туралы, сыйлықтар беру/алу, мәдени-ойын-сауық және өзге де өкілдік іс-шаралар, сондай-ақ өзге де бұзушылықтар туралы Комплаенс бақылау қызметін хабардар ету; Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар тестілеуден өткені туралы сертификат (қорытынды) не оның көшірмесі (1 санат); 6) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 7) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама; 8) адамның сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтер; 9) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттарды қабылдау мерзімі: Құжаттар конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған сәттен бастап күнтізбелік 7 (жеті) күн ішінде ұсынылуы тиіс. Құжаттар электрондық түрде электрондық пошта арқылы немесе хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Тестілеуді «Мемлекеттік қызмет персоналын басқару жөніндегі ұлттық орталық» АҚ-да өту қажет. Мемлекеттік корпорация сайтындағы "тестілеу" бөлімінде тестілеу бағдарламалары мен ҚР бойынша орталықтардың мекенжайлары көрсетілген. (тестілеу туралы Сертификат құжаттар тізбесінде болмаған жағдайда міндетті емес). Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).