Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалы директорының орынбасары (фронт-офистер мәселелері бойынша).
Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік корпорация филиалы директорының орынбасары лауазымына қойылатын талаптар (фронт-офистер мәселелері бойынша): Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім*. Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек: 1) салада кемінде 4 жыл жұмыс өтілі, оның ішінде басшы лауазымдарда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі; 2) Мемлекеттік корпорацияның басқарма аппаратында лауазымдарда жұмыс өтілі 4 жылдан кем емес, оның ішінде басшы лауазымдарда жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес; 3) мамандық бойынша жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес, оның ішінде басшы лауазымдарда жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес. 4) Шетелде кадрлар даярлау жөніндегі республикалық комиссияның жұмыс органы бекітетін басым мамандықтар бойынша шетелдік жоғары оқу орындарында аяқтаған жағдайда, нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес, басшы лауазымдарда жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдарға жұмыс өтіліне қойылатын талаптар қойылмайды Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Қазақстан Республикасының қызметке қолданылатын нормативтік-құқықтық актілеріне, сондай-ақ ішкі нормативтік құқықтық актілерге сәйкес қызметті жүзеге асыру; 2) Мемлекеттік корпорация басшылығының тапсырмаларын, өкімдерін және өзге де тапсырмаларын орындайды; 3) директордың бұйрығымен бекітілген Филиалдың құрылымдық бөлімшелерінің қызметіне басшылық жасауды және бақылауды жүзеге асырады; 4) қоғам басшылығының, Қоғамның Жалғыз акционері мен Директорлар кеңесінің, сондай-ақ филиал директорының тапсырмаларын, өкімдерін және өзге де тапсырмаларын орындауды іске асыруды жүзеге асырады; 5) филиал директорының жалпы басшылығымен және құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен өзара іс-қимылда қызметті жүзеге асырады; 6) даму стратегиясының (Стратегиялық жоспардың) және қоғамның және өзге де жергілікті (ішкі! Қоғам басшылығының ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттары; 7) филиал қызметкерлерінің еңбек тәртібін және Мемлекеттік корпорация қызметкерлерінің іскерлік әдеп кодексін сақтауын бақылауды жүзеге асырады; 8) филиал қызметіне байланысты персонал алатын ақпараттың құпиялылығын қамтамасыз етуді бақылайды; 9) Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасы нормаларының сақталуын бақылайды; 10) Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаудың ықтимал жағдайлары туралы Мемлекеттік корпорация басшылығының назарына жеткізеді; 11) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл және филиал қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарға жол бермеуі жөнінде шаралар қабылдайды. Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар тестілеуден өткені туралы сертификат (қорытынды) не оның көшірмесі (2 санат); 6) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 7) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама; 8) адамның сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтер; 9) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттарды қабылдау мерзімі: Құжаттар конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған сәттен бастап күнтізбелік 7 (жеті) күн ішінде ұсынылуы тиіс. Құжаттар электрондық түрде электрондық пошта арқылы немесе хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Тестілеуді "Мемлекеттік қызмет персоналын басқару жөніндегі ұлттық орталық" АҚ-да, ҚР бойынша мекенжайлар мен байланыстарда, Мемлекеттік корпорация сайтындағы "тестілеу" бөліміндегі тестілеу бағдарламаларында өткізу қажет (тестілеу туралы Сертификат құжаттар тізбесінде болмаған жағдайда міндетті емес). Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).

Мемлекеттік корпорацияның басқарма аппаратының коммуникациялар қызметінің бас менеджері
Мемлекеттік корпорацияның басқарма аппаратының (БАҚ, баспасөз)коммуникациялар қызметінің бас менеджері лауазымына қойылатын талаптар: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім*. Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек: 1) Мемлекеттік корпорацияда*, оның ішінде төмен тұрған лауазымдарда жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес*; 2) нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес; Жұмыс өтіліне қойылатын талаптар адамдарға ұсынылмайды: - Назарбаев Университетінде жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламалары бойынша оқуды аяқтау; - не Шетелде кадрлар даярлау жөніндегі республикалық комиссияның жұмыс органы бекітетін басым мамандықтар бойынша шетелдік жоғары оқу орындарында; - не лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салада ғылыми дәрежесі болған кезде; - немесе master of Business Administration дәрежесі болған жағдайда; - не лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салада халықаралық үлгідегі кәсіби сертификат болған жағдайда; - не егер кандидат лауазымның функционалдық бағытына сәйкес саладағы халықаралық олимпиадалардың немесе халықаралық конкурстардың жүлдегері болып табылса. Функционалдық міндеттері Тиісті лауазымның лауазымдық нұсқаулығымен айқындалады, оның ішінде: 1) Қазақстан Республикасының қызметке қолданылатын нормативтік-құқықтық актілеріне, сондай-ақ Мемлекеттік корпорацияның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес қызметті жүзеге асыру; 2) Мемлекеттік корпорацияның құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимыл жасай отырып, Мемлекеттік корпорацияның қызмет басшысының, Басқарма Төрағасының жалпы басшылығымен өзінің функционалдық міндеттерін орындау; Facebook және instagram Instagram әлеуметтік желілерінде ресми аккаунттар, сондай-ақ Мемлекеттік корпорацияның ресми сайты, БАҚ арқылы мүдделі тараптарға ақпараттың ашықтығы мен ашылуын қамтамасыз ету; 4) Мемлекеттік корпорация қызметінің бағыттары бойынша БАҚ-та және Facebook және instagram әлеуметтік желілерінде мониторингті жүзеге асыру, азаматтардың келіп түсетін кейстері мен өмірлік жағдайларын қарау. теріс ақпараттың пайда болуына уақтылы ден қою және Мемлекеттік корпорация басшылығының назарына жеткізу; 5) азаматтардың кейсови/немесе өмірлік жағдайларының дерекқорын қалыптастыруды, Кері байланыс бойынша Мемлекеттік корпорация қызметін талдау мен диагностикалауды қамтамасыз етуге; 6) Мемлекеттік корпорацияның фронт-офистерінде орнатылған LED-экрандарда трансляцияланатын контенттің түрі, хронометражы, стилистикасы, ақпараттық мазмұны мен сапасы бойынша бақылауды қамтамасыз етуге; 7) LED-те трансляциялау үшін бейнеролик сценарийлерін дайындауға міндетті- Мемлекеттік корпорацияның фронт-офистерінде, сондай-ақ теледидарда және әлеуметтік желілерде орнатылған экрандарда; 8) Басқарма Төрағасына аппараттық кеңеске ақпарат дайындауды қамтамасыз ету; 9) әлеуметтік желілерде одан әрі орналастыру үшін контент жинауды қамтамасыз етуге, Мемлекеттік корпорацияның әлеуметтік желілердегі және Мемлекеттік корпорация сайтындағы ресми аккаунттары үшін мақалалар мен материалдарды көрнекі ресімдеумен айналысуға, әлеуметтік желілер бөлігінде медиа-жоспар әзірлеуге қатысуға, әлеуметтік желілерде орналастыру үшін мәтіндерді ресімдеуге және жазуға; 10) мәтіндерге иллюстрациялар/Суреттер (Суреттер,суреттер) жасауға; графиктер т.б.), сондай-ақ суретке түсіру, бейне түсіру және өңдеу/монтаждау фото/бейне материал. 11) сұрау салулар, жауаптар дайындайды, қажетті құжаттарды ұсынады, оқыту жүргізеді, сондай-ақ толық және анық ақпаратты, оның ішінде комплаенс-тәуекелдерді басқару бойынша жинауды және қорытуды қамтамасыз етеді, комплаенс бақылау қызметінің қызметкерлерін өз құзыреті шеңберінде ақпараттық жүйелермен қажетті таныстыруды жүргізеді. Конкурсқа қатысу үшін кандидаттар ұсынатын құжаттар тізбесі: 1) электрондық поштаны міндетті түрде көрсете отырып, белгіленген нысандағы түйіндеме (3-қосымша); 2) жеке куәліктің немесе паспорттың көшірмесі; 3) білімі, біліктілігі, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығы туралы құжаттың көшірмесі; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек өтілі бар адамдар үшін); 5) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар тестілеуден өткені туралы сертификат (қорытынды) не оның көшірмесі (2 санат); 6) дербес деректерді жинауға және өңдеуге жазбаша келісім( 4-қосымша); 7) соттылығының болуы не болмауы туралы анықтама. 8) конкурсқа қатысуға өтініш. Құжаттар электрондық түрде электрондық пошта арқылы немесе хабарландыруда көрсетілген мекенжайға құжаттарды қабылдау мерзімінде жіберілуі мүмкін. Құжаттарды қабылдау мерзімі өткеннен кейін пошта арқылы ұсынылған құжаттар қабылданбайды. Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну конкурстық комиссияның оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. Тестілеуді "Мемлекеттік қызмет персоналын басқару жөніндегі ұлттық орталық" АҚ-да, ҚР бойынша мекенжайлар мен байланыстарда, Мемлекеттік корпорация сайтындағы "тестілеу" бөліміндегі тестілеу бағдарламаларында өткізу қажет (тестілеу туралы Сертификат құжаттар тізбесінде болмаған жағдайда міндетті емес). Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру мекенжайы: Астана қ., Керей Жәнібек хандар к-сі, 4, анықтама телефоны 8 (717-2) 95-50-38 (ішкі. 115) Эл.пошта: a.sarieva@gov4c.kz (жалпы көлемі 10 МБ дейін).